УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

от 7 августа 2025 года №УП-129

О мерах по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования работников Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента, а также районов (городов)

В целях повышения результативности деятельности работников органов исполнительной власти на местах, достижения ими ключевых показателей эффективности и развития профессионального уровня, а также внедрения новой системы гарантированного материального стимулирования и социальной защиты работников постановляю:

1. Внедрить разработанную в соответствии с Законом Республики Узбекистан "О государственной гражданской службе" на основе международных требований и подходов новую систему оплаты труда управленческого персонала Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятов областей и города Ташкента, а также районов (городов) (далее - органы исполнительной власти на местах), предусматривающую:

(а) формирование должностного оклада работников органов исполнительной власти на местах на основе единого принципа согласно обновленной тарифной сетке оплаты труда, а также дифференцированным тарифным коэффициентам с учетом выслуги лет и должности;

(б) осуществление на основе ключевых показателей эффективности (KPI), достигнутых управленческим персоналом, стимулирующих выплат в форме ежемесячных надбавок, за квалификационные классы (классные чины), а также стимулирующих выплат по итогам отчетного периода (далее - бонусные выплаты);

(в) осуществление оплаты труда управленческого персонала органов исполнительной власти на местах исключительно на условиях, определенных настоящим Указом, а также запрещение выплаты непредусмотренных настоящим Указом дополнительных надбавок, премий и других выплат (за исключением выплат за государственные награды).

2. Установить порядок, в соответствии с которым с 1 августа 2025 года фонд оплаты труда в органах исполнительной власти на местах включает в себя нижеследующее:

(а) должностной оклад;

(б) ежемесячные надбавки к должностному окладу за достижение ключевых показателей эффективности (KPI);