Утверждена Министерством труда Республики Узбекистан от 7 января 1998 года №8/04-01, Министерством социального обеспечения Республики Узбекистан от 7 января 1998 года №32/01

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек

Настоящая инструкция разработана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Узбекистан и она устанавливает единый порядок по ведению трудовых книжек.

I. Общие правила

1.1. Трудовые книжки являются основным документом, подтверждающим трудовой стаж работников, ведутся проработавшим более 5 дней в предприятиях, учреждениях и организациях (*), независимо от форм собственности и ведения хозяйствования, в том числе нанятых на определенный срок (**), а также на нештатных работников, при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

1.2. Гражданам, не являющимся юридическими лицами, занимающимся частным предпринимательством и индивидуальной трудовой деятельностью или работающим в личном подсобном хозяйстве, выдача трудовых книжек, установление трудового стажа, производится районными, (городскими) отделами Пенсионного фонда.

Работникам, начинающим свою трудовую деятельность с подобных работ, трудовые книжки оформляются районными (городскими) отделами Пенсионного фонда.

Запись о продолжительности трудового стажа осуществляется районными (городскими) отделениями Пенсионного фонда при наличии документа об оплате соответствующих отчислений Пенсионного фонда.

Трудовые книжки лиц, занятых данной деятельностью, хранятся в районных (городских) отделениях Пенсионного фонда до устройства их владельцев на другие работы (переезда, назначения пенсии и других случаях).

1.3. Работодатели обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, по необходимости представлять сведения о периоде работы сотрудников для включения в трудовой стаж рабочего периода.